Disclaimer

1. Не медицинская и не клиническая оценка

Сервис не является медицинским, психиатрическим, психологическим, психотерапевтическим или клиническим инструментом. Он не диагностирует психические состояния, расстройства, заболевания, зависимости, нейроотличия или уровень здоровья.

Если человеку нужна медицинская, психологическая или кризисная помощь, нужно обращаться к квалифицированному специалисту или в местные службы экстренной помощи.

2. Не профессиональная сертификация

Отчет не является государственной аттестацией, лицензией, официальной сертификацией квалификации, юридическим заключением или гарантией пригодности человека к должности.

3. Не автоматическое кадровое решение

Результат теста не должен использоваться как единственное основание для найма, отказа в найме, увольнения, дисциплинарного взыскания, понижения, изменения оплаты, отказа в повышении или другого решения, которое существенно влияет на человека.

Любое значимое решение должно приниматься человеком, который учитывает реальные рабочие результаты, контекст должности, интервью, наблюдения, рекомендации, право человека объяснить ситуацию и требования закона.

4. Вероятностный характер результата

Тест описывает вероятные рабочие паттерны на основе самоотчета участника. Он не может гарантировать, что человек всегда будет вести себя именно так, как описано в отчете.

На результат могут влиять настроение, усталость, стресс, страх оценки, желание выглядеть лучше или хуже, непонимание вопроса, случайные ответы, культурный контекст, язык, текущая ситуация на работе и изменения поведения со временем.

5. Ограничения интерпретации

Высокие или низкие значения шкал не являются “хорошими” или “плохими” сами по себе. Их нужно читать в связи с должностью, задачами, уровнем ответственности, командой, системой управления и фактическими результатами работы.

Отчет может показывать зоны риска или внимания, но не доказывает намерения человека, его моральные качества, лояльность, честность, законопослушность или будущие действия.

6. Ответственность организации

Организация, которая использует сервис, отвечает за корректный контекст применения теста, информирование участника, конфиденциальность результатов, недискриминационное использование и соблюдение применимого права.

7. Что делать при спорном результате

Если участник не согласен с результатом, результат кажется неожиданным или может повлиять на рабочее решение, отчет должен обсуждаться с человеком. Участнику должна быть предоставлена возможность пояснить ответы, контекст и фактическое рабочее поведение.

8. Технические ограничения

Возможны технические ошибки, сбои браузера, проблемы сети, неполное сохранение, некорректный ввод данных или изменения функциональности. При сомнении результат нужно перепроверить или пройти тест повторно в согласованном порядке.