KorolevaHR · Legal
Terms of Use
Последнее обновление: 29 июня 2026. Эти условия регулируют использование сервиса “Профиль рабочего поведения сотрудника”.
1. Назначение сервиса
Сервис предназначен для прохождения теста рабочего поведения, расчета шкал и формирования отчета, который помогает обсуждать рабочие паттерны, риски взаимодействия, сильные стороны и зоны внимания.
Сервис не является медицинским, клиническим, психиатрическим, психотерапевтическим, судебным, сертификационным или государственным инструментом оценки.
2. Принятие условий
Используя сайт, начиная тест или отправляя ответы, пользователь подтверждает, что ознакомился с Terms of Use, Privacy Policy и Disclaimer, понимает ограничения сервиса и согласен соблюдать эти условия.
3. Кто может использовать сервис
Сервис предназначен для совершеннолетних пользователей либо для использования в организации при наличии законного основания и надлежащего информирования участника. Если пользователь не понимает, кто запросил прохождение теста или зачем используются результаты, ему следует уточнить это до начала теста.
4. Обязанности участника
- отвечать самостоятельно и добросовестно;
- не вводить чужие персональные данные без полномочий;
- не вводить медицинские, биометрические, политические, религиозные или иные специальные категории данных;
- не пытаться обходить защиту, получать доступ к чужим результатам или нарушать работу сервиса;
- не использовать сервис для дискриминации, давления, угроз или незаконных кадровых решений.
5. Обязанности организации, использующей сервис
Если сервис используется работодателем, заказчиком, HR-специалистом, консультантом или иной организацией, такая организация обязана:
- иметь законное основание для направления участника на тест;
- объяснить участнику цель тестирования и круг лиц, которые увидят результат;
- обеспечить конфиденциальность результатов;
- не принимать значимые решения только на основании автоматического отчета;
- учитывать должность, контекст работы, фактические результаты, интервью, наблюдение и право человека дать пояснения;
- соблюдать применимые нормы о персональных данных, труде, равенстве, недискриминации и локализации или трансграничной передаче данных.
6. Результаты и отчеты
Отчет строится на основе ответов пользователя и алгоритмов интерпретации. Он может быть полезен для обсуждения, обучения, адаптации, управления и развития, но не гарантирует точного предсказания поведения человека в каждой рабочей ситуации.
Результат может быть искажен случайными ответами, усталостью, непониманием вопросов, попыткой выглядеть лучше или хуже, технической ошибкой, неверным контекстом использования или изменением поведения человека со временем.
7. Запрет на автоматические значимые решения
Пользователь и организация не должны использовать сервис как единственное основание для найма, отказа в найме, увольнения, дисциплинарного взыскания, изменения оплаты, отказа в продвижении или другого решения, которое существенно влияет на права, доход, репутацию или занятость человека.
8. Доступ администратора
Закрытые разделы с результатами предназначены только для уполномоченных лиц. Передача паролей, публикация отчетов, копирование результатов в открытые каналы или использование результатов вне заявленной цели запрещены без законного основания и разрешения.
9. Доступность и изменения сервиса
Сервис предоставляется “как есть”. Администратор может изменять вопросы, шкалы, интерфейс, инфраструктуру, правила доступа и юридические документы. Возможны перерывы в работе, технические ошибки или изменение функционала.
10. Интеллектуальная собственность
Вопросы, логика интерпретации, интерфейс, тексты отчетов, структура шкал и иные материалы сервиса принадлежат владельцу сервиса или используются им на законном основании. Копирование, воспроизведение, публикация, перепродажа или создание производных тестов без разрешения запрещены.
11. Ограничение ответственности
В максимально допустимой законом степени владелец сервиса не несет ответственности за решения, принятые пользователем или организацией на основе отчета, если такие решения приняты без самостоятельной проверки, человеческой оценки, учета контекста и соблюдения применимого закона.
12. Прекращение доступа
Доступ к сервису может быть ограничен или прекращен при нарушении этих условий, попытке несанкционированного доступа, злоупотреблении сервисом или необходимости защитить данные участников.